劳动仲裁主动撤销后还可以告吗

一、劳动仲裁主动撤销后还可以告吗

1.劳动仲裁主动撤销后，通常可再次发起劳动仲裁或向法院起诉。

若撤销系申请人自愿，且未超仲裁申请时效等规定，满足法定条件时能重启仲裁或诉讼程序。

2.倘若撤销是由仲裁机构按规定等非申请人意愿的原因所致，就需依据具体情形来判定后续的救济途径。

总之，撤销劳动仲裁后能否起诉，需结合撤销原因、法律规定时效等因素综合考量。

若有疑问，可进一步咨询专业律师以获取准确法律建议。

二、劳动仲裁主张加班费由谁举证

1.在劳动仲裁时，主张加班费的举证责任通常归劳动者。他们得拿出证据证明有加过班，像考勤记录、加班通知、证人证言等这些。

2.要是用人单位有加班事实的证据却不肯给，那后果就由用人单位承担。劳动者得好好保存相关证据，比如加班打卡记录能从单位考勤系统或打卡设备弄来；加班通知可以用邮件、短信等方式留存；证人证言得保证证人是真实可靠的。

3.总之，劳动者得积极主动地去收集和保留证据，这样才能支撑自己主张加班费的请求。

三、劳动仲裁主体不适格去法院诉讼怎么办

1.明确法院管辖权：劳动争议发生地或用人单位所在地的基层人民法院有管辖权，这是诉讼的基础。

2.准备诉讼材料：起诉状要清晰表明诉讼请求、事实与理由，同时准备好相关证据，如劳动仲裁的相关材料等。

3.说明主体不适格情况及理由：在诉讼中，需向法院详细说明劳动仲裁主体不适格的缘由，并提交相应证据支持，让法院能准确判断。

4.遵循诉讼程序：严格按照诉讼程序进行，法院会依据法律规定和证据来决定是否支持原告诉讼请求。若主体不适格，法院可能裁定驳回起诉；若适格，则继续审理案件，以维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁主动撤销后还可以告吗这个问题时，要明白主动撤销仲裁申请后，一般情况下是可以再申请仲裁的，但可能存在一些限制条件。比如，如果是因为申请人自身的重大误解或者被对方欺诈、胁迫等原因撤销申请，在有充分证据证明的情况下，后续起诉可能更具合理性。然而，如果没有合理理由随意撤销，再次申请仲裁或起诉可能会面临仲裁机构或法院的审查。若你对劳动仲裁主动撤销后的再次维权存在疑问，比如不知道该如何收集有力证据，或者不确定再次申请仲裁的流程等。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。