劳动合同无效的情形包括什么

一、劳动合同无效的情形包括什么

劳动合同无效情形大致分两类：

借助欺诈、胁迫或乘人之危，让对方在违背真实意愿时订立或变更劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息，诱使劳动者签约。

用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定。例如约定劳动者工伤自理，明显违法，合同无效。

总之，劳动合同无效源于订立或变更过程中的违法或违背真实意愿。若合同被认定无效，劳动者付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬。

二、劳动合同无效谁确认工伤

1.劳动合同无效，却不影响工伤的认定哦。通常呀，工伤认定工作由劳动保障行政部门负责呢。

2.劳动者要是遭遇事故伤害或者患上职业病，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，劳动保障行政部门就得认定为工伤啦。

3.哪怕劳动合同有无效等情况，工伤认定主要看的是工作时间、场所、原因等客观事实，跟劳动合同的效力没啥关系哦。

4.劳动者或者其近亲属、工会组织等，都可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后劳动保障行政部门会依法调查核实并作出认定决定呢。

三、劳动合同无效的情形包括哪些内容

劳动合同无效的情形主要有以下两种：

借助欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣实情诱签合同。

用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，例如劳动合同规定劳动者工伤自担责任，用人单位无需赔偿。

另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效，如用人单位让劳动者签低于最低工资标准的合同。若劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。

在明确了劳动合同无效的情形包括什么之后，我们要知道这些无效情形所带来的影响是多方面的。比如，无效的劳动合同可能导致劳动者无法依据合同获得应有的权益保障，工资发放、福利享受等都可能出现问题。同时，用人单位也可能因使用无效合同面临法律风险，像劳动纠纷、行政处罚等。而且，一旦劳动合同被认定无效，双方基于该合同的履行都需重新审视和处理。你是否对劳动合同无效情形下的权益维护、责任承担等问题有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动合同无效相关的各类困惑。