劳动仲裁超过45天还没出裁决书怎么办

一、劳动仲裁超过45天还没出裁决书怎么办

劳动仲裁一般45日内结束，复杂情况可延长15日，超45天未出裁决书，劳动者或用人单位有应对办法。

1.向仲裁委了解进展询问延期原因，掌握案件动态，为后续行动提供依据。

2.若超期未裁决可向法院起诉，但起诉意味着放弃仲裁程序，要综合自身诉求和证据情况，判断继续等仲裁结果还是诉讼解决更有利。

3.无论选择何种方式，都要收集好与案件相关的各类证据，为后续法律程序做好准备，增加维权成功率。

二、劳动仲裁超过一年时效被驳回怎么办

劳动仲裁超一年时效被驳回后有多种处理途径。可收集存在时效中止、中断情形的证据向法院起诉，也可在无此类证据时直接起诉，不过面临对方抗辩风险。

1.收集时效中止、中断证据起诉。若能证明存在不可抗力、向有关部门请求权利救济等致使时效暂停或重新计算的情况，收集相关证据后向法院起诉，由法院审查时效问题。

2.无证据也可起诉。即便没有时效中止、中断的证据，仍可向法院提起诉讼。法院不会主动适用时效规定，若对方未以超仲裁时效抗辩，仍可能胜诉。

3.综合权衡积极举证。考虑到对方可能提出时效抗辩导致诉求被驳回，要综合各方面因素，积极收集对自己有利的证据，以此维护自身合法权益。

三、劳动仲裁超过三年怎么办

劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超三年申请且无时效中止、中断情形，对方以超时效抗辩，仲裁委可能不受理或驳回请求。但仲裁不受理仍可起诉，法院审理时，对方未提时效抗辩，法院不主动适用；对方提出且无中止、中断事由，法院可能驳回诉求。

1.当事人应重视仲裁时效，及时行使权利，避免因超时效丧失胜诉权。

2.一旦发生劳动争议，尽早收集证据，必要时向有关部门请求权利救济，以构成时效中断。

3.若存在时效中止、中断情形，务必保留好相关证据，如不可抗力的证明、向有关部门请求权利救济的记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。

当面临劳动仲裁超过45天还没出裁决书的情况，先别着急。根据相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，如果遇到这种超期未出结果的情况，有可能是案件复杂正在走延期程序。要是你对案件进展、超期原因以及后续该如何处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清状况，维护自身合法权益。