合同到期公司不续签却继续发工资如何处理

一、合同到期公司不续签却继续发工资如何处理

1.公司于合同期满后持续发放工资，这就形成了事实劳动关系。

这种情况在法律上是有明确规定的，它意味着双方的劳动关系在合同期满后仍在延续。

2.员工务必妥善保存工资发放的相关证据，像是银行流水等。

这些证据将在日后可能发生的劳动纠纷中起到关键作用，能有力地证明劳动关系的存在和工资发放的情况。

3.倘若公司明确表态不再续签合同，员工便可与公司商讨经济补偿的相关事宜。

这是员工应有的权利，通过协商可以尽量达成双方都能接受的补偿方案。

4.按照法律的规定，劳动合同期满后，倘若未续签但仍在继续用工，双方应当及时补签劳动合同。

若未及时补签，从满一个月的次日起，公司就需要支付二倍工资。这是为了保障员工的合法权益。

5.要是公司拒绝支付经济补偿或者存在其他违法的行为，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

这样做能够维护自己的合法权益，让公司承担应有的责任。

二、合同到期公司不续签有经济赔偿吗

1.合同到期后公司不续签，通常是要给经济赔偿哒。

按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

满六年不到七年就按七年算，不满六个月给半个月工资。

2.这里的“工资”呢，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哟。

3.要是劳动者自己提不续签，或者有法定不能续签的情况，像劳动者严重违反公司规矩等，公司就不用给经济赔偿啦。

4.总之呀，合同到期公司不续签有没有经济赔偿，得看具体情况呢。要是有争议，就可以通过劳动仲裁等办法来解决哦。

三、合同到期公司不续签也不安排工作有补偿吗

合同到期公司不续签且不安排工作，一般是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司不续签且不安排工作，符合上述情形的，你可依法主张经济补偿。

在遇到合同到期公司不续签却继续发工资的情况时，处理方式需谨慎。这可能涉及到多种法律关系。一方面，公司虽未续签合同但仍发工资，可能会被认定为事实劳动关系的延续。另一方面，员工要留意自身权益是否得到充分保障，比如社保是否正常缴纳等。如果公司后续以各种理由要求员工返还多发工资，员工可能需要依据实际情况来应对。对于这种情况的具体处理细节、潜在风险以及如何更好地维护自身权益等，您是否还有疑问呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助您妥善处理这一状况。