工伤认定后单位不给做工伤鉴定怎么办

一、工伤认定后单位不给做工伤鉴定怎么办

若工伤认定后单位不给做工伤鉴定，职工本人可自行申请。首先，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、劳动合同等材料。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。专家组根据工伤职工的伤情，提出鉴定意见，最终由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。单位拒绝配合不影响职工申请鉴定，这是职工维护自身权益的重要途径，可据此确定伤残等级，以便后续获得相应的工伤赔偿。

二、工伤认定后企业如何赔付

工伤认定后，企业赔付项目及标准如下：

医疗费用：实报实销，以医疗机构发票为准。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。

住院伙食补助费：按当地标准执行。

护理费：生活不能自理的，按护理级别支付。

一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月本人工资。

伤残津贴（仅一至四级伤残）：本人工资的90%至75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时）：具体标准由省级政府规定。企业需及时履行赔付义务，若对赔付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤认定后医疗费如何赔付

工伤认定后，医疗费赔付一般遵循以下规则。首先，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，该部分费用由单位支付。

治疗工伤所需费用符合上述标准的，才能获得赔付。比如，超出目录范围的药品费用等，可能无法报销。

职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。待病情稳定后，应及时转至协议医疗机构治疗。

此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。总之，医疗费赔付以符合规定范围且用于工伤治疗为原则。

当工伤认定后单位不给做工伤鉴定时，这确实会让工伤职工陷入困境。首先，职工自己有权主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。其次，要明白工伤鉴定关乎后续的赔偿数额等重要事项。如果职工对整个工伤认定及鉴定流程存在疑问，比如不知道如何准备申请材料，或者不了解鉴定的具体标准等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读相关法律规定，协助您完成工伤鉴定流程，保障您应得的权益，让您在工伤维权的道路上不再迷茫。