雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任

一、雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任

在雇佣关系中，若因雇员的行为导致雇主损失，一般由雇员承担责任。但雇主存在选任过失等过错的，也可能需承担相应责任。

雇员在执行雇佣事务中，应尽到合理的注意义务，若因其故意或重大过失给雇主造成损失，雇主有权要求雇员赔偿。

然而，若雇主在选任雇员时未尽到合理的审查义务，如明知雇员存在不良记录或不具备相应资质仍雇佣，导致损失发生，雇主可能需与雇员承担连带赔偿责任或在一定范围内承担部分责任。

总之，要根据具体情况判断双方的责任，若有争议，可通过协商或诉讼解决。

二、雇佣关系造成他人损失的赔偿由谁承担

在雇佣关系中，因雇佣行为造成他人损失的，一般由雇主承担赔偿责任。雇主承担替代责任，即无论雇员在实施雇佣行为时是否存在过错，只要该行为造成了他人损失，雇主都应承担赔偿责任。

然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。追偿的范围通常以雇主的赔偿数额为限。

此外，如果受害人存在过错，也可能根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。

总之，雇佣关系中造成他人损失的赔偿责任主要由雇主承担，但在特定情况下，雇员可能需要承担部分或全部责任。具体情况需根据法律规定和案件事实进行判断。

三、雇佣关系造成他人损失的赔偿责任是什么

雇佣关系里，雇员干活时致使他人受损，按“雇主责任”原则，雇主担责。毕竟雇主能指挥、监督雇员工作，还从中获利。

要是雇员故意或有重大过失，雇主担责后能向其追偿。这能平衡双方责任，促使雇员工作时多留意。

像货车司机受雇于物流公司送货，途中闯红灯撞坏车辆，物流公司先赔；若能证实司机故意或重大过失，物流公司就能找司机要钱。

当我们探讨雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任这个问题时，要知道这并非简单的一概而论。除了明确一般情况下的责任界定外，还有一些特殊情况需要考虑。比如雇员故意或重大过失导致的损失，责任划分可能会有所不同。而且，如果在雇佣过程中存在第三方的过错导致损失，又该如何认定责任归属呢？这些都是容易让人困惑的点。要是你对雇佣关系中雇主损失责任承担的具体情形、特殊情况的处理方式等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，解答你的困惑。