取保候审中能否申请劳动仲裁

一、取保候审中能否申请劳动仲裁

在取保候审期间，一般是可以申请劳动仲裁的。取保候审是一种刑事强制措施，主要目的是保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。

而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与刑事诉讼程序并不冲突。只要符合劳动仲裁的受理条件，如存在劳动争议、有明确的被申请人等，就可以依法申请劳动仲裁。

但需要注意的是，在申请劳动仲裁过程中，应遵守取保候审的相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。如果因申请劳动仲裁需要离开居住地，应及时向执行机关报告并获得批准。

总之，取保候审期间可以申请劳动仲裁，但要注意遵守相关规定。

二、取保候审中转羁押的情形有哪些

取保候审中转羁押的情形主要有以下几种。其一，在取保候审期间故意实施新的犯罪行为，且该犯罪行为有证据证明，这种情况下需转为羁押以保证诉讼程序的正常进行。其二，违反取保候审规定，情节严重，如未经批准擅自离开所居住的市、县等，经责令改正仍不改正的，可能会被转为羁押。其三，发现被取保候审人系应当逮捕的犯罪嫌疑人，如经侦查发现其犯罪事实清楚、证据确凿，应依法转为羁押。总之，这些情形都是为了确保刑事诉讼的顺利进行，保障司法公正和社会安全。

三、取保候审中发现新的犯罪会怎样处理

在取保候审期间发现新的犯罪，一般会采取以下处理方式：首先，司法机关会对新的犯罪进行侦查、审查起诉等程序。若新罪与原罪数罪并罚，可能会导致取保候审措施变更为逮捕等更严厉的强制措施，以确保犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查、审判和刑罚执行。同时，新罪的审理将与原案合并进行，法院会根据新罪的性质、情节等因素，依法作出判决，数罪并罚时会综合考量各罪的量刑情况，确定最终的刑罚。总之，发现新罪会使案件的处理变得更加复杂，司法机关会依法依规进行处理，以维护法律的公正和社会的安全。

在探讨取保候审中能否申请劳动仲裁这一问题时，我们了解到取保候审期间并不影响公民依法行使其他合法权益，包括申请劳动仲裁。然而，这一过程中还有一些细节值得关注。比如在仲裁过程中，相关的证据收集与提交是否会受到取保候审状态的影响，以及在可能涉及的后续执行环节，如果涉及到经济赔偿等裁决结果，取保候审人员该如何配合执行等。如果你对取保候审中申请劳动仲裁还有诸如这些关联问题的疑惑，或者在这方面面临实际困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清思路，依法维护自身权益。