企业辞退员工没钱怎么办

一、企业辞退员工没钱怎么办

若企业辞退员工却没钱支付相应补偿，员工可采取以下措施：首先，与企业协商，明确支付时间和方式，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还可申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿等费用。仲裁裁决生效后，若企业不履行，可向法院申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨企业财产等方式，促使企业支付应付款项，以维护自身合法权益。

二、企业辞退员工补偿金如何算

根据《劳动合同法》，企业辞退员工的补偿金计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么补偿金为3×5000=15000元。

三、企业辞退员工补偿标准是什么

企业辞退员工补偿标准依辞退情形而定。若属合法辞退，如员工严重违纪等，无需补偿。若是无过失性辞退，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，合法辞退补偿15000元；违法辞退则补偿30000元。需注意，具体情况要结合实际证据和法律规定综合判断。

当面临企业辞退员工却没钱的情况时，员工需要清楚自身拥有多种维权途径。比如可以通过劳动仲裁来维护权益，要求企业支付应得的经济补偿、工资等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便在维权过程中占据主动。要是企业确实无力支付，员工也可尝试申请强制执行，通过法院采取措施促使企业履行义务。你是否遭遇过类似企业没钱支付辞退补偿的困境呢？如果对于企业辞退没钱该如何进一步维权等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详尽解答。