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什么情况可以向人民法院申请撤销合同

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来源:律图小编整理 · 2025.05.06 · 1346人看过
导读:当合同存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形,当事人可依法向法院请求撤销合同。重大误解指对合同重要内容认识有误,欺诈是故意虚假陈述或隐瞒,胁迫是手段威胁,显失公平是利用对方不利订明显不公合同。解决此类问题,当事人要及时察觉事由、收集证据,在规定时间(重大误解九十日、其他情况一年)内行使撤销权,还可咨询律师协助向法院提出请求,保障权益。
什么情况可以向人民法院申请撤销合同

一、什么情况可以向人民法院申请撤销合同

1.当合同存在重大误解、欺诈胁迫、显失公平等情形时,当事人可依法向法院请求撤销合同。重大误解是对合同重要内容认识错误;欺诈是一方故意虚假陈述或隐瞒;胁迫是以手段威胁;显失公平是利用对方不利情形订立明显不公合同。

2.对于解决此类问题,首先当事人要及时察觉撤销事由。若发现自己处于上述可撤销合同的情况,应尽快收集相关证据,比如交易记录、聊天记录、证人证言等。其次,要在规定时间内行使撤销权,重大误解需在九十日内,其他情况在一年内。最后,可咨询专业律师,在律师协助下向法院提出撤销合同的请求,以保障自身合法权益。

二、什么情况可以认定为工伤

员工在工作中遭遇伤害时,工伤认定有着明确规则。可认定工伤的情形涵盖工作时间、场所内因工作受伤,包括预备或收尾工作、履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责的特定事故伤害等。工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。不过,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤。

为保障员工权益和企业合规,建议如下:

1.企业要积极开展安全生产培训,降低事故风险,同时及时为员工缴纳工伤保险

2.员工需严格遵守工作规程,增强安全意识,若发生疑似工伤情况,要及时收集证据并按规定申请认定。

3.相关部门应加强对工伤认定政策的宣传,确保企业和员工都能准确了解和运用。

三、什么情况可以要求撤销取保候审

在法律层面,存在多种情形可导致取保候审被撤销。被取保候审人违反相关规定、发现不应当追究刑事责任以及取保候审期限届满,都符合撤销条件。

1.被取保候审人违反规定且情节严重时,如未经批准离开居住地、信息变动未及时报告、传讯未及时到案等,司法机关可撤销取保候审并重新羁押。为避免此类情况,被取保候审人应严格遵守规定,增强法律意识。

2.当发现不应当追究刑事责任,像犯罪行为并非其所为或已过追诉时效,应及时撤销取保候审。司法机关需加强案件审查,确保准确判断是否应追究责任

3.取保候审期限最长为十二个月,期满应及时解除。司法机关要严格遵守期限规定,及时制作并送达解除决定书,保障被取保候审人的合法权益。

当我们探讨什么情况可以向人民法院申请撤销合同的时候,要知道,这并非简单的事情。比如一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损方有权请求撤销。还有因重大误解订立的合同,当事人也可以申请撤销。另外,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使合同成立时显失公平的,同样能申请撤销。如果你对合同撤销的具体流程、所需材料或者在合同撤销过程中可能遇到的问题存在疑问,别错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解读,帮你明晰合同撤销相关事宜。

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