工伤没鉴定可以辞职吗

一、工伤没鉴定可以辞职吗

1.劳动者本身拥有辞职的法定权利，工伤认定虽为确定工伤待遇之关键，却不会对其依法辞职构成阻碍。

2.劳动者若要解除劳动合同，于试用期内只需提前三日通知用人单位，而提前三十日以书面形式通知用人单位，便可在非试用期时解除合同。

3.倘若工伤致使劳动者劳动能力有所丧失或部分丧失，且其提出解除劳动合同，用人单位除需支付经济补偿外，还得按规定给付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。

4.综上，工伤未鉴定不会妨碍劳动者辞职权利，不过需留意后续相关法律规定的待遇事宜。

二、工伤没鉴定伤残怎么赔

1.即便工伤未鉴定出伤残，职工仍能享受工伤医疗待遇哦。像治疗工伤的医疗费用啦，还有康复费用之类的都能有呢。

2.单位得给职工支付停工留薪期的工资呢，通常是按照职工原来的工资福利待遇来发。这个期限得由医疗机构出证明，然后经劳动能力鉴定委员会确认哦。

3.要是职工住院治疗，那单位就得负责护理啦。要是没住院，单位也可以按照当地的标准来支付护理费用哦。

4.除了一次性伤残补助金，工伤职工还能享受其他工伤保险待遇呢，比如伙食补助费、交通食宿费等等。总之，没鉴定伤残，但工伤职工的相关权益得保障，单位得积极履行义务呢。要是双方在赔偿上有争议，还可以申请劳动仲裁来解决哦。

三、工伤没鉴定前工资发吗

工伤没鉴定前工资应当照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，单位应保障工伤职工在未鉴定前的工资正常发放，以保障其基本生活及后续治疗等需求。

关于工伤没鉴定是否可以辞职，答案是可以的。不过辞职可能会对后续权益产生一定影响。例如，辞职后可能会影响工伤赔偿的金额计算。因为有些赔偿项目是与劳动关系存续相关的，辞职可能导致部分赔偿项目的标准发生变化。而且在没有完成工伤鉴定的情况下辞职，后续工伤鉴定及赔偿流程可能会因劳动关系的解除而变得复杂。你在工伤处理过程中是否遇到了类似困惑呢？若对工伤没鉴定辞职后的相关事宜，如赔偿办理流程、权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。