签了劳动合同拖欠工资超过一年该咋办

一、签了劳动合同拖欠工资超过一年该咋办

碰到这种事，得先把证据弄好。像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系，以及工资状况的材料，都得留好。

工资被拖欠了，先找单位谈，让他们把钱给补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能命令单位限期给钱。

也能申请劳动仲裁。就算工资拖欠超一年，只要还在上班，申请仲裁就不受时效限制；要是离职了，就得在离职一年内提出。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，依法维权，让单位支付工资和赔偿。

二、签了劳动合同被无故辞退该如何维权

签合同后遭无故辞退要维权，先得搜罗证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤表、辞退通知等，这些能证实咱的劳动关系和被辞退的事儿。

接着和单位谈谈，让他们说说为啥辞退，争取合理补偿。补偿一般按工作年头算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

要是谈不拢，可找劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正。也能直接申请劳动仲裁，提交材料主张咱的权益。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间去法院起诉就行。

三、签了劳动合同什么情况要赔违约金

劳动合同里，劳动者通常仅在两种情况要付违约金：

其一，单位给劳动者掏专项培训费用，开展专业技术培训，还约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约给单位付违约金。违约金不能超培训费用，且未履行服务期分摊的费用为上限。

其二，合同里有竞业限制条款。劳动者违反约定，就得按约给单位付违约金。其他情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

当面临签了劳动合同却被拖欠工资超过一年的情况时，劳动者切勿惊慌。首先要收集好如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。然后，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要明确自身的权利和应遵循的法律程序。如果对于如何收集有效证据、各维权途径的具体流程以及可能遇到的问题等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善解决工资拖欠难题，保障自身合法权益。