没有签劳动合同辞职了工资没发该咋办

一、没有签劳动合同辞职了工资没发该咋办

单位应支付员工已工作期间的工资，即便员工未签辞职申请。员工可通过合法途径维护自身权益。

1.协商解决：员工可与单位协商，明确要求单位及时支付工资，同时准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据。

2.投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。

3.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，员工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要善于运用这些途径，保障自身获取应得劳动报酬。

二、没有签劳动合同应当拿到双倍的工资么

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚。但要求双倍工资需满足存在实际劳动关系、未签合同发生在应签书面合同期限内这两个条件。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张。

3.若双方已视为订立无固定期限劳动合同，就不能再要求双倍工资，此时应关注其他权益保障。

三、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

单位未签劳动合同且无正当理由解雇员工需承担多项赔偿责任。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

解决措施和建议如下：

1.计算赔偿金额。员工需依据自身工作时长和工资标准，算出单位应赔偿数额。如工作1年3个月、月工资5000元的员工，未签合同额外得55000元，违法解除获10000元赔偿。

2.与单位协商。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。

3.申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自身权益。

当面临没有签劳动合同辞职后工资没发的情况，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有一些要点需注意。比如要收集能证明劳动关系的相关证据，像工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可考虑通过诉讼途径解决。并且，在整个维权过程中要密切关注时效问题，避免因超过规定时间而影响自身权益。你是否正为此类问题困扰呢？要是对于没签劳动合同辞职后工资未发的维权细节、证据收集方法或其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。