申请劳动仲裁终止了我该怎么处理赔偿

一、申请劳动仲裁终止了我该怎么处理赔偿

劳动仲裁终止后主张赔偿可按如下步骤进行：

确认仲裁裁决结果，清楚知晓赔偿的具体事宜与金额。若裁决支持，需留意被申请人履行情况并督促其按时付款。若未履行，可向法院申请强制执行，同时提供仲裁裁决书等材料。

若对裁决不服，务必在规定期限内提起诉讼。诉讼时要准备充足证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证明等，以有力支持自己的诉求。总之，要积极维护权益，根据实际情况选择恰当救济途径，以获得应得赔偿。

二、申请劳动仲裁要付费怎么办

1.通常呀，劳动仲裁是不收费的呢。不过呀，要是出现这种情况呢，就可能会产生费用啦。

要是当事人部分胜诉、部分败诉，那仲裁费就得由双方来分担啦。

要是当事人撤诉啦，仲裁费就只需减半交纳哦。

要是当事人提出反请求，反请求的金额得另外计算案件受理费呢。

2.另外呀，如果委托律师来代理劳动仲裁，那就要根据律师的收费标准来支付律师费啦，一般是按标的额比例收费或者计时收费之类的哦。具体的费用标准可以和律师商量着确定呢。

3.总的来说呢，大部分时候申请劳动仲裁是不用付费的哦。要是有上面说的那些特殊情形，就得按照规定来分担或者支付相应的费用啦。

三、申请劳动仲裁一定要先离职吗

1.申请劳动仲裁与离职非必然关联，劳动关系存续期间，若权益受侵，如未获足额报酬、被违法解除合同等，可依法申请。

2.即便仍在原单位工作，也能就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3.若已离职且离职原因与劳动争议相关，如未得经济补偿而离职，申请时需明确离职时间等信息，以维护权益。

4.总之，离职不影响申请劳动仲裁权利，劳动者可依实际情况选择时机申请。

当面临申请劳动仲裁终止后如何处理赔偿这一问题时，要清楚赔偿的范围和标准至关重要。除了基本的工资、奖金等应得收入，还可能涉及经济补偿金等。比如工作年限较长的员工，能依据法律规定获得相应月数工资的经济补偿。但在具体操作中，计算基数、支付时间等细节可能会让人困惑。而且，不同地区对于劳动仲裁赔偿的执行力度和相关规定也存在差异。若你对申请劳动仲裁终止后的赔偿处理仍有疑问，诸如赔偿金额如何准确核算、赔偿何时到账等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。