公司有权利扣钱吗

一、公司有权利扣钱吗

1.公司在特定情形下拥有扣钱权利。若员工违反公司规制度，如旷工或迟到严重超规定次数等，以及给公司致经济损失且经认定可量化时，公司可依规定扣钱。

2.公司扣钱需有合法合理依据，扣钱数额应与员工过错程度相符，不可随意克扣。同时，要在规章制度中明确可扣钱情形及标准，并告知员工。

3.倘若公司扣钱行为缺乏合法依据或超出合理范围，员工有权提出异议，可通过合法途径维护自身权益。总之，公司是否有权扣钱取决于具体情况，需符合法律规定和内部规章制度。

二、公司随意扣钱员工能否依法维权

公司随意扣钱，员工能依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若公司随意扣钱，属于违法行为。

员工可先与公司协商，要求其说明扣钱理由并返还克扣工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工维权时要注意收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以证明劳动关系和工资发放情况。

三、公司以不合理理由扣钱是否合法

公司以不合理理由扣钱通常不合法。

根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司要扣减员工工资，需有明确的法律依据或合同约定。

法律依据方面，只有在劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司以不合理理由扣钱，员工可先与公司协商，要求其返还扣除的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨公司是否有权利扣钱时，答案并非简单绝对。一般情况下，公司没有随意扣钱的权利。但如果员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿。比如员工因工作失误导致原材料浪费、客户索赔等。而且若员工违反公司规章制度，如旷工、迟到等，公司也可根据规定扣除相应工资。若你对公司扣钱的行为存在疑问，不确定其是否合理合法，想进一步了解自身权益该如何维护等相关问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。