公司拖欠工资三个月可以要求哪些赔偿

一、公司拖欠工资三个月可以要求哪些赔偿

1.经济补偿：公司要是拖欠工资超一个月啦，劳动者就能找公司要经济补偿咯。这补偿呢，是按照劳动者在本单位干的年数来算，每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不满七年呢，就按七年算；要是没满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：要是公司拖欠工资属于没理由克扣或者恶意拖欠那种情况，劳动者就能要赔偿金啦，赔偿金是经济补偿的两倍哦。

3.工资及滞纳金：劳动者有权利让公司把拖欠的工资给补上，还能让公司按拖欠工资的数额，按一定比例交滞纳金呢。

劳动者可以先跟公司商量商量，要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的时候，一定要把相关证据留好，像劳动合同、工资条之类的。

二、公司拖欠工资三月员工索赔有啥法律依据

公司拖欠工资三月，员工索赔的法律依据主要如下：

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付有特别规定，若员工为农民工，可按此条例维护权益。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索赔。

三、公司拖欠工资三月，员工还能获哪些法律补偿

公司拖欠工资三月，员工除被拖欠的工资外，还可能获得以下补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当公司拖欠工资三个月时，除了要求足额支付工资外，劳动者还可主张诸多赔偿。比如，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遭遇过公司拖欠工资的情况呢？若对公司拖欠工资三个月的赔偿问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。