未交保险怎么赔偿

一、未交保险怎么赔偿

1.未交保险赔偿主要责任在用人单位。若未依法缴费，劳动者能让单位补缴。

2.遇工伤等需保险赔付情况，因单位没交保险，其需承担赔偿责任。像工伤赔偿的各项费用，原本该工伤保险基金付的，现在改由单位出，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.劳动者可先找单位协商让其担责，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

二、未交保险致员工受损企业担何责

企业未依法为员工缴纳社会保险致员工受损，需承担多方面责任。

在民事赔偿方面，若员工因企业未交社保无法享受社保待遇而遭受损失，企业应承担赔偿责任。如员工发生工伤，本可由工伤保险基金支付的费用，将全部由企业承担，涵盖医疗费用、伤残津贴等。若未缴纳医疗保险，员工就医产生的医疗费用企业也需按医保报销比例承担。

行政责任上，社会保险行政部门会责令企业限期改正；逾期不改正，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

此外，员工还可能以此为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

三、未交保险导致工伤赔偿责任谁承担

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，都由用人单位承担。

用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，自补缴之日起，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付。所以，未交保险导致的工伤赔偿责任主要由用人单位承担。

当探讨未交保险怎么赔偿这个问题时，除了要明确法律规定下用人单位需承担相应赔偿责任外，还有一些相关要点值得关注。比如在赔偿范围上，不仅包括员工因工伤应得的医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及到伤残津贴等长期补偿。若因未交保险导致员工权益受损进一步引发纠纷，员工该如何有效维权也是关键。比如通过何种法律途径，准备哪些关键证据等。如果您对未交保险赔偿的具体流程、赔偿标准或维权方式仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。