工伤认定不了还能走劳动仲裁吗

一、工伤认定不了还能走劳动仲裁吗

1.工伤认定未获通过，不耽误劳动仲裁开展。即便工伤认定申请被拒绝，劳动者依然能就劳动报酬、经济补偿等劳动争议事宜向劳动仲裁机构提请仲裁。

2.劳动仲裁主要负责处理用人单位与劳动者间的劳动纠纷，像工资发放、解除劳动关系的经济补偿等情况。

3.即便工伤认定存在状况，在其他劳动权益方面，劳动者也拥有相应的法律保障和救济途径。

4.劳动者要备好相关劳动证据，例如劳动合同、工资发放记录等，以此来支撑其在劳动仲裁中的诉求。

二、工伤认定失败走法律诉讼可行吗

工伤认定失败走法律诉讼是可行的。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

在提起诉讼前，要准备充分证据来证明符合工伤认定条件。比如存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等能证明事故发生时间、地点、原因及伤害程度的证据。诉讼中，法院会审查劳动保障行政部门作出工伤认定的事实依据、法律适用是否正确。若能证明认定有误，法院可判决撤销原认定并责令重新作出认定。不过诉讼有风险，需综合考虑证据等各方面因素。

三、工伤认定失败劳动仲裁获赔几率大吗

工伤认定失败后劳动仲裁获赔几率大小需具体情况具体分析。若因证据不足等程序性问题导致工伤认定失败，而在劳动仲裁中能补充充分证据证明是工伤，获赔几率较大。比如能提供新的证人证言、事故现场监控等证明劳动关系和伤害属于工伤情形。

但如果是因不符合工伤认定的实质性条件，如伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因造成，或存在故意犯罪、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形，那么劳动仲裁获赔几率通常较小。因为劳动仲裁需依据法律规定来认定责任和赔偿，工伤认定是重要参考，若不符合工伤实质条件，较难获得工伤赔偿。

在探讨工伤认定不了还能否走劳动仲裁时，我们知道即便工伤认定不通过，在符合一定条件下仍可尝试劳动仲裁。比如，如果能证明双方存在劳动关系，且有证据显示受伤是在工作过程中因工作原因导致，那么就可以依据这些来申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任，像支付医疗费用、停工留薪期工资等。若你对工伤认定不了却想走劳动仲裁的相关事宜，比如仲裁流程、所需材料、可能面临的问题等还有疑问，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。