公司欠社保可以仲裁吗

一、公司欠社保可以仲裁吗

1.公司欠缴社保时，劳动者可依规定申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会被责令限期缴纳或补足。

2.此情况下，劳动者能以此为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

3.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.仲裁委员会会在规定期限内作出裁决，若公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

5.总之，遇到公司欠社保，通过仲裁途径能有效维护自身合法权益。

二、公司欠薪能否通过仲裁维权

公司欠薪可以通过仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

若仲裁委受理，会在规定时间内开庭审理。如劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及欠薪事实，仲裁委大概率会支持其诉求，要求公司支付拖欠工资，可能还会涉及经济补偿。

三、公司欠薪申请仲裁法律支持吗

公司欠薪申请仲裁会得到法律支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者申请仲裁时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。仲裁机构受理后，会依法依规进行审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决公司支付欠薪及可能的赔偿金。

当我们探讨公司欠社保是否可以仲裁时，答案是肯定的。公司欠缴社保，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。仲裁不仅能促使公司补缴社保，还可能要求其支付相应的经济补偿。而且，若因公司欠社保导致劳动者产生其他损失，如无法享受医保报销等，也可在仲裁中一并主张。你是否正面临公司欠社保的困扰呢？如果对于仲裁流程、所需材料或者可能获得的赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善解决公司欠社保引发的问题，保障自身合法权益。