工厂工伤死亡赔偿金标准是多少

一、工厂工伤死亡赔偿金标准是多少

1.丧葬补助金：就是当地统筹地区上年度职工月平均工资的6个月呐。这钱主要用于办理丧葬事宜呢。

2.供养亲属抚恤金：要是职工因工死亡，那他生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属能按月领钱。配偶每月领本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%。但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资哦。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍呢。具体金额得根据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来算啦。

二、工厂工伤死亡赔偿争议该如何法律解决

工厂工伤死亡赔偿有争议，可按以下步骤法律解决：

首先，要确定劳动关系及工伤认定。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

若双方对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确认。

认定为工伤后，若就赔偿金额等有争议，可与用人单位协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂工伤死亡赔偿金的分配有哪些法律规定

工厂工伤死亡赔偿金并非遗产，但分配可参照《民法典》继承编相关规定。

根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在分配一次性工亡补助金时，一般由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母共同分配。通常均等分割，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配时可以多分。有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，分配时应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可不均等分配。

当我们探讨工厂工伤死亡赔偿金标准是多少时，其实这一标准受多种因素影响。比如当地的经济水平会在很大程度上决定赔偿金额的高低，经济发达地区的标准往往相对较高。此外，死者的家庭情况，像是否有需要抚养的未成年人或老人等，也会对赔偿产生影响。而且，不同行业的工伤风险程度不同，赔偿金标准也会有所差异。若你或身边人遭遇此类不幸事件，对工伤死亡赔偿金的具体计算、赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，提供精准的法律建议和帮助。