工伤差额补偿由谁来支付

一、工伤差额补偿由谁来支付

1.工伤差额补偿的责任主体通常为用人单位。工伤保险基金支付工伤待遇有特定标准，实际待遇低于法定标准时，差额由用人单位补齐。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

3.工伤职工或其近亲属在用人单位未依法缴纳工伤保险费时，要主张用人单位支付工伤待遇差额，需提供能证明实际待遇低于法定标准等情况的相关证据。

4.通常来说，工伤差额补偿由用人单位承担责任，但在一些特定情形下，工伤保险基金也可能参与支付。

二、工伤差额补偿申请流程及法律依据是啥

申请流程

1.确认工伤及等级：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.计算补偿差额：对比实际获得补偿与应得补偿，确定差额。

3.协商解决：与用人单位协商，要求支付差额补偿。

4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据

主要依据《工伤保险条例》，该条例规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。

三、工伤差额补偿法律规定谁承担责任

在工伤差额补偿问题上，责任承担主体需区分不同情况。

若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，根据《工伤保险条例》，差额部分由该用人单位承担赔偿责任。比如，职工本人工资为5000元，但单位按3000元基数缴纳社保，相应的一次性伤残补助金等待遇会减少，减少部分单位应补足。

若因社保经办机构核算错误等原因造成差额，经重新核定后应按照正确标准执行。若属于社保机构应支付而未足额支付的，由社保机构进行调整支付。

总之，用人单位未依法足额缴费的，承担差额补偿责任；社保机构核算有误的，由其负责处理调整。

当我们探讨工伤补偿由谁来支付时，除了了解基本的责任主体，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，但有些费用如停工留薪期工资等仍由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤补偿费用都需单位支付。在实际操作中，可能还会涉及到不同地区的政策差异、特殊工种的补偿标准等问题。你是否在工伤补偿支付方面存在疑问呢？如果对工伤补偿的支付主体、支付流程或者具体补偿项目等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。