签了劳动合同没有交社保怎么办

一、签了劳动合同没有交社保怎么办

1.用人单位不按规定给劳动者交社保属于违法行为。劳动者能让用人单位把没交的社保费用补上。

2.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内补缴。

3.要是劳动监察部门责令后用人单位还是不补缴，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保还得给相应的经济补偿。

4.在仲裁或诉讼时，劳动者得提供能证明和用人单位有劳动关系的东西，像劳动合同之类的。

5.劳动者还能直接向社保经办机构投诉，让社保经办机构责令用人单位补缴社保。总之，劳动者有权利让用人单位给交社保，这样能保障自己的合法权益。

二、签劳动合同未交社保可获哪些法律补偿

签劳动合同未交社保，劳动者可获以下补偿及权益：

经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

赔偿失业保险待遇损失：若因单位未交社保致劳动者无法享受失业保险待遇，单位需赔偿相应损失。

三、签劳动合同未交社保可获怎样法律补偿

签劳动合同但未交社保，劳动者可获如下补偿及权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因单位未交社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可要求单位赔偿。

当我们探讨签了劳动合同没有交社保怎么办时，其实除了向单位反映要求补缴外，还有多种途径可维护自身权益。比如可向社保部门投诉，社保部门会责令单位限期改正。若因单位没交社保导致自身有损失，还能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。而且，这种情况下劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。你是否正面临签了劳动合同却没交社保的困扰呢？如果对于如何投诉、怎样计算赔偿金额或者怎样申请劳动仲裁等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。