上班期间第三人侵权算工伤吗

一、上班期间第三人侵权算工伤吗

1.通常来讲，上班期间要是被第三人侵害受伤，能被认定为工伤。

2.《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害，应认定为工伤。其中，第三人侵权属于意外伤害范畴。

3.用人单位得承担工伤赔偿责任，之后可找第三人追偿。

4.不过要符合工作时间、工作场所等工伤认定的基本条件。要是因本人故意或犯罪致伤，就不算工伤。

5.实践中，得依据具体案件情况，结合相关证据来确定是否构成工伤。若能证明伤害与工作有关且符合认定标准，就能认定为工伤并享受待遇。

二、上班遇第三人侵权获赔偿后还能认定工伤

上班遇第三人侵权获赔偿后，通常仍能认定工伤。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。第三人侵权与工伤认定并不冲突，二者基于不同的法律关系。第三人侵权适用民事侵权责任，工伤认定适用工伤保险法规。

即使已从第三人处获得民事赔偿，只要符合工伤认定条件，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，依然可以申请工伤认定。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇，除医疗费等实际损失外，大部分赔偿项目可兼得。

三、上班时第三人侵权获赔偿后还能认定工伤

上班时因第三人侵权获赔偿后，一般仍能认定工伤。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。第三人侵权造成职工人身损害，不影响工伤认定。也就是说，符合工伤认定条件的，即使职工已从第三人处获得民事赔偿，依然可以申请工伤认定。

获得工伤待遇与民事侵权赔偿并不冲突。部分项目可兼得，如伤残赔偿金、精神损害抚慰金；部分项目不可重复赔偿，如医疗费等。职工可先向第三人主张侵权赔偿，同时在规定时间内向社保部门申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。

在探讨上班期间第三人侵权算工伤吗这个问题时，我们明确了一些判断标准和情况。其实后续还有一些相关要点值得关注。比如，若确定属于工伤，工伤保险待遇与向第三人索赔该如何协调？是可以兼得还是有先后顺序？另外，如果第三人无力赔偿，工伤保险又该如何保障职工权益？这些问题都关系到职工在这种复杂情况下的切实利益。要是你对上班期间第三人侵权是否算工伤，以及后续相关权益保障还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。