终止合同的情形是什么

一、终止合同的情形是什么

终止合同有多种情形。一是合同期满，双方权利义务依约履行完毕，合同自然终止。二是债务已按约定履行，如交付货物、支付价款后，合同终止。三是债务相互抵销，双方互负债务且种类、品质相同，可互相抵销致合同终止。四是债务人依法将标的物提存，如债权人无正当理由拒绝受领，债务人可提存，合同终止。五是债权人免除债务，债权人书面或口头明确表示免除债务人债务，合同终止。六是债权债务同归于一人，如企业合并，合同终止。七是法律规定或者当事人约定终止的其他情形，比如出现不可抗力致使合同目的不能实现等。

二、终止合同的诉讼请求该如何提出

提出终止合同的诉讼请求需严谨操作。收集有力证据证明终止合同正当性、起草规范起诉状明确诉求和理由、向有管辖权法院递交材料并参与庭审是关键步骤。

1.收集证据。收集合同原件、协商记录、对方违约或法定终止情形的证据，以此证明终止合同合理合法。

2.起草起诉状。明确原被告信息，在诉讼请求中写明终止合同，若有承担违约责任、返还财物等诉求也列出。在事实与理由部分阐述合同签订及履行情况，说明符合终止合同的依据。

3.递交材料与参加庭审。向被告住所地或合同履行地法院递交起诉状和证据，按法院安排参加诉讼，在庭审中陈述观点并举证。

三、终止合同的赔偿标准是什么

1.终止合同赔偿标准依情况不同而有别。一方违约致合同终止，违约方担责。赔偿按约定违约金算，没约定则赔守约方损失，含履行后可得利益，不过不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

2.法定情形或协商一致终止合同，通常无需赔偿。但劳动合同中，用人单位依法终止合同要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

建议：签订合同时明确违约金条款，降低违约损失不确定性。用人单位终止劳动合同时，严格按规定支付经济补偿，避免法律风险。

在探讨终止合同的情形是什么时，我们了解到了多种法定和约定的终止情况。其实终止合同后还会衍生出一些相关问题，比如合同终止后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。又或者，如果因一方违约导致合同终止，受损方还可要求违约方承担违约责任。你是否在合同相关事宜上还有疑问呢？若对于终止合同后的义务履行、损失赔偿等问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。