劳动仲裁有哪几种情形

一、劳动仲裁有哪几种情形

1.涉及确认是否存在劳动关系方面的争议。

2.包含在订立、履行等各环节劳动合同过程中产生的争议。

3.有关于除名、辞退等离职相关事宜引发的争议。

4.涉及工作时间等各类劳动相关条件及权益方面的争议。

5.涵盖劳动报酬等经济方面以及工伤相关费用等方面的争议。

6.还包括其他法律法规所规定的劳动争议类型。劳动者或用人单位可依具体情形向劳动争议仲裁委申请仲裁，以保自身合法权益。

二、劳动仲裁有工资的吗

1.劳动仲裁专门处理劳动方面的争议事儿，工资纠纷那是其中一项呢。要是劳动者跟用人单位在工资给没给、给多少这些问题上闹矛盾，就可以去找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁这过程呀，会按照相关的法律法规来办事，像《劳动合同法》之类的。仲裁庭会仔细查看用人单位是不是按时、足额地给工资了，有没有克扣工资这种违法的行为。然后呢，就会作出裁决，让用人单位把该给的工资和可能的赔偿金啥的都给劳动者。

3.总的来说呢，劳动仲裁就像是为劳动者维护工资权益专门开的一条道儿，能给他们提供有效的保障，让他们的工资权益有地儿说理去。

三、劳动仲裁有结果还能再上诉吗

1.劳动仲裁具前置性，有结果后一般不可上诉。

对仲裁裁决不满，可在规定期限内诉至法院。

2.若仲裁裁决为终局裁决，除特定情形外劳动者不能起诉，

用人单位可在法定期间申请撤销裁决。

3.若非终局裁决，任何一方不服均可在规定期限内起诉。

需根据仲裁裁决性质判断能否上诉，终局裁决无特殊情况不可上诉，非终局裁决可起诉。

在了解劳动仲裁有哪几种情形之后，我们可以进一步拓展思考。比如，如果劳动者对仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径呢？或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者该如何维护自身权益？这些都是与劳动仲裁紧密相关的问题。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，但整个劳动维权过程可能会比较复杂。若你在劳动仲裁相关事宜上，如对具体情形的认定、后续的处理方式等还有疑问，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准、有效的解答和指导，帮你顺利解决劳动纠纷。