我被公司辞退3年了怎么赔偿员工

一、我被公司辞退3年了怎么赔偿员工

需看辞退是否合法。若公司合法解除劳动合同，比如因员工过错等，通常无需赔偿。若公司违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你已离职3年，若违法解除，正常应补偿3个月工资，现需支付6个月工资作为赔偿金。不过，劳动仲裁时效一般为一年，从解除劳动关系之日起算，你这情况可能已过时效，维权存在难度，但仍可尝试与公司协商或咨询当地劳动监察部门。

二、我被公司辞退想维护自己权益该怎么做

公司辞退员工，首先应确定其合法性。若属违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.协商解决。员工可先与公司协商，明确提出自身合理诉求，争取协商解决问题。

2.收集证据。若协商不成，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

3.投诉与仲裁。可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、我被公司辞退了能获得哪些赔偿金

公司辞退员工赔偿情况因解除情形而异。合法解除且符合法定情形，如员工试用期不符录用条件，公司无需赔偿。违法解除时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。合法裁员等需支付经济补偿时，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.了解相关法律法规，明确公司辞退行为是否合法。

2.收集工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.与公司友好协商，争取合理赔偿。

4.协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

当探讨被公司辞退3年了怎么赔偿员工这个问题时，除了了解辞退当时应得的赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，辞退后若员工因该事件在再就业等方面受到影响，是否可以主张额外的补偿。又或者，在这3年期间，公司有没有出现新的违反辞退赔偿相关规定的情况，例如未按时支付赔偿金的利息等。如果您对被公司辞退3年后的赔偿细节仍有疑问，无论是赔偿金额计算、补偿范围界定，还是其他相关问题，都别烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，帮您理清权益，维护自身合法利益。