拖欠工资立案标准是什么

一、拖欠工资立案标准是什么

拖欠工资立案标准如下：

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，应予以立案追诉。

拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，也会被立案追诉。

这里的“拒不支付”包括无正当理由不支付或经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。一旦达到上述标准，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、女方给不起抚养费被对方起诉会坐牢吗

抚养费纠纷属于民事案件。通常女方因给不起抚养费被起诉，只是民事纠纷，不会直接坐牢。

要是女方确实因经济困难没能力支付，法院一般会依实际情况调解，判决分期付或适当减免。

然而，若女方有支付能力却故意不履行法院生效判决、裁定，情节严重的，像隐藏、转移财产致使判决无法执行，会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

三、女方给不起抚养费会怎样处理

1.女方给不起抚养费，双方可先协商达成减免或延期支付协议，协商不成抚养方可起诉，法院判决后女方不支付可申请强制执行。

2.法院强制执行会核查女方名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财物等方式执行抚养费。若女方经济困难无能力支付，法院会考量实际情况暂时中止执行，但不免除其支付义务，有能力时仍需继续支付。

3.若女方有能力却拒不支付，情节严重的，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

建议双方尽量友好协商解决抚养费问题，若协商无果进入法律程序，女方应积极配合法院执行。若确实困难，可向法院提供相关证明申请合理处理。

当我们探讨拖欠工资立案标准是什么时，了解到这一标准与诸多因素相关。除了工资被拖欠的数额，还涉及劳动者与用人单位是否签订劳动合同等情况。例如，若用人单位存在无故拖欠劳动者工资且数额较大、时间较长等情形，便可能达到立案标准。而且，即使未签订劳动合同，但能证明劳动关系存在，同样可能触发立案。若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，却不确定是否符合立案标准，或者对立案后的流程等还有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读关于拖欠工资立案标准及后续处理等相关事宜，帮您维护自身合法权益。