没签合同辞职了工资是否要结清

一、没签合同辞职了工资是否要结清

用人单位与劳动者未签合同，劳动者辞职时工资应结清。即便无书面合同，存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。若未签合同超一个月不满一年，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.明确自身权益，知晓未签合同的法律后果和应得补偿。

2.与用人单位友好协商，要求其依法结清工资并给予相应补偿。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

二、没签合同辞急工扣工资的标准是什么

1.未签合同辞急工用人单位扣工资缺乏明确法定标准。用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。

2.对于辞急工，若劳动者未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣工资要合理。通常每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

3.解决措施和建议：劳动者遇到单位不合理扣工资，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签合同辞退职工怎么赔偿

1.用人单位未签合同便辞退职工，需按不同情况给予赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多十一个月；若违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.以工作1年半、月工资5000元的劳动者为例，未签合同二倍工资最多可得55000元，违法辞退赔偿金为10000元。

3.劳动者遭遇此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后申请劳动仲裁来维护自身权益。

在探讨没签合同辞职了工资是否要结清这个问题时，我们知道即使没签合同，辞职时工资也应结清。但围绕此还有不少相关要点。比如，没签合同本身可能就涉及到双倍工资的赔偿问题。从入职第二个月起，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。另外，没签合同可能还会在社保缴纳等方面存在隐患。如果单位因此拒绝结清工资或存在其他纠纷，劳动者该如何维权？若你在没签合同辞职后工资结算方面还有疑问，比如对双倍工资计算方式、维权途径等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。