劳务派遣人员工伤责任由谁承担

一、劳务派遣人员工伤责任由谁承担

1.劳务派遣人员工伤，通常由劳务派遣单位担责，双方可在劳务派遣协议中约定补偿办法，且派遣单位要为劳动者缴纳工伤保险费。

2.发生工伤后，派遣单位要申请工伤认定并支付保险待遇。若用工单位有过错，如劳动条件或保护不符规定，需与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求两者共同赔偿以保障权益。

3.建议劳务派遣单位增强责任意识，按时为劳动者缴纳工伤保险，严格按规定申请工伤认定和支付待遇。用工单位要提供符合规定的劳动条件和保护，避免因自身过错承担连带责任。劳动者自身要了解自身权益，遭遇工伤及时要求赔偿。

二、劳务派遣人员合同期满后有补偿金吗

劳务派遣人员合同期满后，补偿金支付分多种情况。若用工单位退回，派遣单位不再续签，派遣单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用工单位因劳动者严重违规等法定情形退回，派遣单位依法解除合同，通常无需支付补偿。合同期满后，派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，也无补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者应明确自身权益，了解不同情形下补偿规定，在权益受损时及时维权。

2.劳务派遣单位要依法依规处理合同续签和补偿事宜，避免法律风险。

3.用工单位退回劳动者要符合法定情形，保障程序合法合规。

三、劳务派遣人员工伤谁赔偿的

劳务派遣人员工伤赔偿责任主体一般是派遣单位，因其作为用人单位，需履行对劳动者参加工伤保险并缴费等义务。若派遣单位参保，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付赔偿；若未参保，则派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用工单位造成劳动者损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可任选其一要求赔偿。

解决措施与建议如下：

1.派遣单位应严格依法为派遣人员参加工伤保险并及时缴费，规避自身风险。

2.用工单位要规范用工行为，避免因自身过错给劳动者造成损害。

3.劳动者要增强法律意识，在遭遇工伤时及时维护自身权益，明确索赔对象。

当探讨劳务派遣人员工伤责任由谁承担时，需明确这背后涉及多方因素。除了派遣单位和用工单位各自应承担的责任外，工伤认定及赔偿流程也较为复杂。比如，在确定责任主体后，赔偿金额如何计算，赔偿款项的支付方式及时间节点等。这些细节问题都关乎劳务派遣人员的切身利益。若你对劳务派遣人员工伤责任承担相关事宜，像赔偿标准、申请流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。