辞职了工资可以不发吗

一、辞职了工资可以不发吗

根据我国劳动法规定，辞职后工资不可以不发。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不发工资，劳动者可采取以下措施：与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，单位不得无故克扣或拖欠辞职员工的工资。

二、辞职了工资不给怎么要求赔偿

若辞职后单位不给工资，可通过以下方式要求赔偿：首先，与单位协商，明确告知其行为违法，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将根据事实和证据裁决单位支付工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资及赔偿得以落实。

三、辞职了工资需结清吗

用人单位在劳动者辞职时结清工资是其法定义务。依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若未结清工资，这种行为违法。

解决措施和建议如下：

1.劳动者可先尝试与用人单位协商，明确提出及时支付工资的要求，通过友好协商解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。通过这些措施，劳动者可有效促使用人单位履行支付工资的义务。

当我们探讨辞职了工资是否可以不发时，答案显然是否定的。但在实际情况中，仍存在一些可能引发争议的点。比如用人单位以各种理由拖延支付工资，或者声称员工未完成工作交接所以不应发工资等。然而，根据法律规定，无论何种原因，辞职后用人单位都应按时足额发放工资。若遇到工资被拖欠的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。你在辞职后是否遇到过工资发放方面的问题呢？如果对辞职后工资发放的相关法律细节还有疑问，比如如何维权、能获得哪些赔偿等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。