劳动仲裁诉讼期限的中断情形有哪些

一、劳动仲裁诉讼期限的中断情形有哪些

劳动仲裁诉讼期限的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。中断情形主要有：一是当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位提出支付工资、补缴社保等要求。二是向有关部门请求权利救济。像向劳动监察部门投诉用人单位违法行为。三是对方当事人同意履行义务。例如用人单位承诺支付拖欠的赔偿金。一旦出现这些情形，仲裁时效即中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。需注意，要留存好相关证据，以证明这些中断情形的发生，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁诉讼时效十五天是怎么算的

劳动仲裁诉讼时效并非十五天。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这里的一年时效存在中断、中止等情形。比如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁诉讼受理的范围有哪些

劳动仲裁诉讼受理范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

需注意，劳动者与用人单位之间的纠纷，只有属于上述范围内的，劳动仲裁机构及法院才会受理。这旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议能通过合理合法的途径解决，维护劳动关系的和谐稳定。

在了解劳动仲裁诉讼期限的中断情形后，我们知道这对劳动者维护自身权益至关重要。劳动仲裁诉讼期限中断后，重新计算期限能让劳动者有更充足的时间准备和维权。比如一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等都可能导致期限中断。但在实际操作中，如何准确判断一次沟通是否构成主张权利从而导致期限中断，可能存在一些模糊地带。又或者在复杂的劳动纠纷中，多种中断情形交织，该如何清晰梳理和应对。若你对这些问题有疑问，或者想深入探讨劳动仲裁诉讼期限中断相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。