在工厂上班手指受伤算不算工伤

一、在工厂上班手指受伤算不算工伤

这需根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如你在工厂正常上班操作机器时手指受伤，大概率算工伤。

但存在特殊情况，若你是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手指受伤，则不算工伤。

认定工伤有一套法定程序。首先你要及时告知单位，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定确属工伤，可享受相应工伤待遇。

二、在工厂上班一个月辞职不批怎么办

首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若工厂不批辞职，你可采取以下措施：

1.收集书面通知的证据，比如通过邮政EMS向工厂邮寄辞职信，并保留好邮寄凭证。

2.30日期满后，不管工厂是否批准，你都有权离职。若工厂以此为由扣发工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂支付工资，并可能对其进行处罚。

3.也可申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，裁决工厂支付工资等。仲裁时，要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。一般仲裁会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。

三、在工厂上班七级伤残的赔偿标准是多少

七级伤残赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：13个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏为例，分别为12万元和15万元左右（仅供参考，各地不同）。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放。

医疗费：实报实销。

护理费：根据护理依赖程度确定。

住院伙食补助费：按当地标准。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需注意，各地赔偿标准存在差异，具体赔偿数额要结合当地规定及实际情况计算。

在探讨在上班手指受伤算不算工伤这个问题时，我们了解到认定工伤有明确的标准和条件。那工伤认定之后呢？后续还有很多重要事项。比如，工伤赔偿的具体流程是怎样的，能获得哪些赔偿项目，赔偿金额如何确定等。又或者，如果单位不承认是工伤，职工该如何维护自己的权益。这些都是与“在上班手指受伤算不算工伤”紧密相关的拓展问题。若你对这些还有疑问，或者在工伤处理过程中遇到困惑，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工伤处理的每一个环节。