工伤认定期间可以自愿辞职吗

一、工伤认定期间可以自愿辞职吗

工伤认定期间可以自愿辞职。

从法律角度看，劳动者享有自主择业权。不过，辞职可能会对工伤待遇产生影响。

工伤认定后，若辞职，一次性伤残就业补助金等部分待遇通常会由用人单位支付。比如，根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议在辞职前，先与用人单位协商好工伤待遇支付事宜，确保自身合法权益不受损。同时，要注意按照法定程序办理辞职手续，避免后续产生不必要的纠纷。

二、工伤认定期间可以否解除劳动关系的

工伤认定期间，用人单位一般不得随意解除劳动关系。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位通常不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。

若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，存在特殊情况，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依据相关规定解除劳动关系。

三、工伤认定期间能否迟退职工

在工伤认定期间，用人单位一般不得随意辞退职工。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位非因法定事由和法定程序，不得在工伤认定期间辞退职工。

若用人单位违法辞退处于工伤认定期间的职工，职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在工伤认定期间，员工是否可以自愿辞职是个备受关注的问题。一般来说，是可以辞职的，但要考虑清楚可能产生的影响。比如辞职后，后续工伤赔偿的流程可能会受到影响，部分赔偿项目的计算方式或许会有所不同。而且，辞职后可能无法再享受一些基于劳动关系存续的工伤待遇优惠。你是否正面临工伤认定期间，又纠结于是否辞职呢？要是对工伤认定期间辞职涉及的赔偿标准、手续办理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。