工伤认定后可以不做劳动能力认定吗

一、工伤认定后可以不做劳动能力认定吗

工伤认定后是否做劳动能力鉴定可自主决定，但建议进行鉴定。工伤认定仅判定是否属于工伤，劳动能力鉴定能评定职工劳动功能和生活自理的障碍程度，对保障职工权益极为关键。

1.不做劳动能力鉴定，职工仅能享受医疗费、停工留薪期工资等基础工伤待遇。

2.做劳动能力鉴定，若被评定有伤残等级，职工可获得更多赔偿，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。

因此，在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，职工应及时申请劳动能力鉴定，这样能充分保障自身权益。

二、工伤认定后不服判决怎么办

对工伤认定判决不服有不同救济途径。若对工伤认定结论不服，单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议要在收到结论60日内，向作出认定的劳动保障行政部门上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼需在知道行政行为之日起6个月内，向有管辖权法院提起。

若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。

建议如下：

1.及时关注时间节点，避免因超期错过救济机会。

2.准备充分证据材料，确保复议或诉讼顺利进行。

3.若自身法律知识不足，可咨询专业律师获取帮助。

三、工伤认定后公司不赔钱该怎么办

工伤认定后公司不赔钱，员工可采取多种方式维权。

1.及时进行劳动能力鉴定。确定伤残等级是计算赔偿数额的关键，若未做应尽快申请。

2.明确赔偿责任主体。公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，可要求社保经办机构支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。

3.协商解决。尝试与公司协商，争取达成赔偿协议。

4.申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径强制公司赔偿。

工伤认定后是否可以不做劳动能力认定呢？这要视具体情况而定。如果伤势较轻，对日后工作生活影响不大，不做劳动能力认定或许也可行。但要是伤势较重，可能影响到劳动能力，不做认定则会错过获得相应补偿和保障的机会。比如无法确定后续的康复费用承担、伤残津贴等问题。劳动能力认定能准确评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度，从而确定合理的赔偿标准。若你对工伤认定后是否做劳动能力认定还有疑问，或者想深入了解其相关流程及权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。