实习期挂工伤能否得到工伤赔偿

一、实习期挂工伤能否得到工伤赔偿

实习期挂工伤能否获赔偿依情况而定。若实习生和用人单位签了劳动合同且建立劳动关系，因工作受伤一般能认定工伤并享受工伤保险待遇。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，实习生或其近亲属可在1年内提出。认定后可从工伤保险基金获赔。

若未建立劳动关系只是实习关系，通常不能认定工伤，但可依据民事侵权向单位主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应及时为建立劳动关系的实习生办理工伤保险，发生工伤时积极履行申请认定义务。

2.实习生要增强法律意识，明确自身与单位的关系，权益受损时及时维权。

3.双方可在实习协议中明确意外伤害处理办法，减少纠纷。

二、实习期间非挂工伤情形能否获赔偿

实习期间非工伤情形是否获赔偿需分情况判断。

若实习生与单位构成劳务关系，在提供劳务过程中因单位过错致害，单位应承担侵权赔偿责任，依据《民法典》侵权责任编，赔偿医疗费、误工费等合理费用。比如单位提供的工具存在安全隐患导致实习生受伤。

若实习生因第三人侵权受伤，第三人承担赔偿责任；若单位存在相应过错，需承担与其过错相应的补充责任。

若实习生自身有过错，根据过错程度减轻侵权方责任。比如实习生违反操作规范导致受伤。

总之，实习非工伤时，结合劳务关系、各方过错等确定赔偿，协商不成可诉讼解决。

三、实习期间非挂工伤情能否获工伤赔偿

实习期间非因工作原因挂彩，一般不能获工伤赔偿。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，核心是“工作时间、工作场所、因工作原因”。

若实习生与用人单位签订了实习协议，协议有特别约定按约定处理。若属因第三人侵权致实习生受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。

此外，若实习是学校统一安排，学校可能在管理上有一定责任，若学校未尽到管理、保护义务，可要求学校承担与其过错相应的赔偿责任。所以，实习期间非工伤情况通常无工伤赔偿，但可依不同情况向第三人或学校索赔。

当探讨实习期挂工伤能否得到工伤赔偿时，其实背后还有相关联的重要问题。一方面，即使能获得赔偿，赔偿的具体标准是怎样确定的，这会因不同地区、不同行业以及工伤的严重程度而有所差异。另一方面，若赔偿协商无法达成一致，该通过怎样的法律途径去争取权益，比如是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼等。这些都是与实习期挂工伤能否得到工伤赔偿紧密相关的拓展内容。你是否正面临实习期工伤赔偿的难题呢？要是对赔偿标准、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。