已经认定工伤了还能推翻吗

一、已经认定工伤了还能推翻吗

一般情况下，已认定的工伤很难被推翻。

工伤认定是由行政部门依据相关法规和事实作出的行政决定。若要推翻，除非有确凿证据证明存在以下情形：一是认定所依据的主要事实错误，比如受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；二是适用法律、法规错误，例如错误适用了工伤认定范围的条款；三是违反法定程序，像未依法告知当事人权利、未进行必要调查等。

若想尝试推翻，需收集能证明上述情况的有力证据，通过行政复议或行政诉讼等法律程序进行。但这一过程困难较大，因为工伤认定通常是经过严谨审查的。

二、已认定工伤后推翻需满足哪些法律条件

已认定工伤后若要推翻，需满足相应法律条件。依据《工伤保险条例》及相关规定，有以下情形可能导致工伤认定被推翻：

其一，事实认定错误。比如劳动关系认定有误，双方不存在真实劳动关系；或者事故发生经过与认定事实不符，如并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤。

其二，证据问题。认定时所依据的证据存在伪造、虚假等情况，新证据能有力证明原认定有误。

其三，适用法律错误。工伤认定部门在适用《工伤保险条例》等法律规定时出现偏差。

若用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，由复议机关或人民法院依法审查判断是否推翻原认定。

三、已认定工伤被推翻需满足哪些法律条件

已认定的工伤被推翻，通常需满足以下法律条件：

认定程序违法：若工伤认定过程中存在违反法定程序的情形，如未按规定时间受理申请、未依法进行调查核实、未保障当事人陈述申辩权利等，该认定可能被推翻。

事实认定错误：有新证据足以推翻原认定依据的事实。比如，原认定依据的受伤时间、地点、原因等信息有误，或者劳动者并非在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，而是个人行为导致，可推翻原认定。

适用法律错误：在工伤认定时适用了错误的法律条款。如将不属于工伤认定范围的情况错误认定为工伤，这种情况下认定结果也可能被改变。

若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨已经认定工伤了还能推翻吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。一般来说，若出现新证据、认定程序存在严重违法等情况，已认定的工伤是有可能被推翻的。另外，对于推翻工伤认定后的后续处理也很关键，比如原本享受的工伤待遇是否要退还等。这其中涉及到诸多法律细节和复杂流程。你是否遇到了与工伤认定相关的棘手难题呢？若你对工伤认定推翻的条件、后续处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。