单位提前解除合同后员工能得到什么补偿

一、单位提前解除合同后员工能得到什么补偿

单位提前解除合同，若属合法解除，如协商一致或员工存在过错等，一般无补偿。若系违法解除，员工可主张经济赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法解除时可得赔偿金30000元（5000×3×2）。员工还可能有权要求单位支付未提前通知的代通知金，标准为一个月工资。

二、单位提前解约员工获补偿的法律依据有哪些

单位提前解约员工获补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

用人单位单方解除：根据该法第40条，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按第47条支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

经济性裁员：依第41条，单位生产经营困难等情况进行裁员时，应按第47条支付补偿。

违法解除：若单位违法解约，按第87条，应依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位提前解约员工无法获补偿该如何维权

若单位提前解约且员工无法获补偿，可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；收集单位提前解约的证据，像解约通知、聊天记录、录音等。

与单位协商：与单位沟通，要求支付经济补偿，沟通时可保留记录。

申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位解除合同后员工能得到什么补偿时，其实背后还有一些相关问题值得关注。除了常见的经济补偿，还有可能涉及代通知金的问题。若单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工存在工伤等特殊情况，在解除合同后还有相应的工伤待遇补偿。你是否遇到单位解除合同的情况，对补偿问题心存疑惑呢？要是你对补偿的计算方式、代通知金的适用条件等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。