劳动仲裁能仲裁律师吗

一、劳动仲裁能仲裁律师吗

劳动仲裁能否仲裁律师取决于律师与所在主体的关系。若律师与律所签订劳动合同形成劳动关系，因劳动关系确认、合同订立及履行等发生争议时可申请劳动仲裁，因为此时律师作为劳动者，双方关系受劳动法律法规约束。

若律师以合伙人身份参与律所，双方是合作关系，相关纠纷不在劳动仲裁受理范围内，不能通过劳动仲裁解决，应按合伙协议等约定处理。

解决措施和建议如下：

1.律师与律所签订劳动合同时，应明确双方权利义务，遇到劳动纠纷可准备好证据申请劳动仲裁。

2.律师作为合伙人参与律所时，需仔细制定合伙协议，明确纠纷解决方式，发生纠纷按协议处理。

二、劳动仲裁能否裁决律师与律所纠纷

劳动仲裁可以裁决部分律师与律所的纠纷。

判断劳动仲裁是否受理此类纠纷，关键在于律师与律所之间是否构成劳动关系。若律师是律所的聘用制律师，双方签订劳动合同，律所对律师进行日常管理、发放工资报酬等，这种情况下二者形成劳动关系。因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷，属于劳动争议受案范围，可通过劳动仲裁解决。

但如果是合伙人律师与律所的纠纷，因合伙人之间是合作关系，并非劳动关系，此类纠纷不在劳动仲裁受案范围内。

三、劳动仲裁能否仲裁律所的劳动纠纷

劳动仲裁可以仲裁律所的劳动纠纷。律所若作为用人单位与劳动者建立劳动关系，双方产生的劳动纠纷属于劳动仲裁受理范围。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等发生的争议，都能申请劳动仲裁。律所与劳动者在这些方面产生的纠纷，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在仲裁时效内提交书面仲裁申请，并遵循仲裁程序进行处理。

当探讨劳动仲裁能仲裁律师吗这个问题时，除了明确劳动仲裁针对的主体范围等情况外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如律师与律所之间若因工资报酬、福利待遇等发生争议，劳动仲裁的结果执行情况如何保障。如果仲裁结果是律所需要支付律师相应款项，但律所拒不执行，律师又该通过怎样的法律途径来维护自身权益。另外，若律师认为仲裁过程存在程序不合法等情况，是否可以对仲裁结果提出异议以及异议的处理流程是怎样的。如果你对劳动仲裁律师相关的执行保障、结果异议等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。