劳动合同无效部分怎么办

一、劳动合同无效部分怎么办

劳动合同若部分无效，只要不影响其他部分，那其他部分依旧有效。

要是对劳动合同无效或部分无效有争议，得由劳动争议仲裁机构或法院来确认。

若劳动合同部分无效但劳动者已干活，单位就得给报酬，数额参考同岗位或相近岗位。

导致合同无效的过错方要担责。单位原因致无效且给劳动者造成损害，要赔偿。劳动者因欺诈等致部分无效，单位依法处理。

二、劳动合同无效部分能获哪些法律补偿

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同部分无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如，因合同中关于工作内容的条款无效，使劳动者从事超出约定的高强度工作致身体受损，用人单位需赔偿医疗费、误工费等。

若部分无效条款涉及劳动保护、劳动条件等，导致劳动者权益受损，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动者也可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同无效部分会产生哪些法律后果

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这体现了劳动合同效力的可分性原则。

对于无效部分，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，若因劳动合同部分无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致部分无效，给劳动者造成损害的，用人单位需赔偿劳动者相应损失。同时，劳动行政部门可根据情况对用人单位给予警告等行政处罚。

当我们探讨劳动合同无效部分怎么办时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，但履行过程中可能因无效部分产生新的纠纷如何处理。另一方面，劳动合同被确认部分无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，可报酬标准该如何合理确定也是难题。如果你对劳动合同无效部分后续的纠纷处理、劳动报酬标准确定等问题存在疑问，想深入了解相关法律规定和解决办法，不要错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。