未签订劳动合同如何赔偿法律规定

一、未签订劳动合同如何赔偿法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时主张权利，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿有啥规定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在用人单位工作超过一年，双倍工资最多支持11个月。

三、未签劳动合同员工双倍工资诉求会获支持吗

未签劳动合同员工主张了双倍工资诉求，通常情况下是可能获支持的。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，要获支持需满足一定条件。其一，员工要证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，该诉求受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位能证明未签订合同是因员工自身原因，且单位已尽到合理催告义务，员工诉求可能不被支持。

当我们探讨未签订劳动合同如何赔偿法律规定时，除了明确赔偿的相关规定，还有一些紧密关联的问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者的社保权益保障问题，按照法律规定，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可依法维权。另外，未签合同超过一年后，会形成无固定期限劳动合同关系，这对劳动者权益的持续保障有着重要意义。你是否正面临未签订劳动合同的情况呢？如果对于未签订合同后的社保补缴、无固定期限合同的相关事宜等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。