公司倒闭员工会有补偿吗

一、公司倒闭员工会有补偿吗

公司倒闭，员工会有补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工工作3年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。员工应及时与公司清算组沟通，准备好劳动合同、工资条等相关证据，依法维护自身权益。

二、公司倒闭员工补偿的标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司倒闭应支付15000元经济补偿。

三、公司倒闭员工补偿的标准法律是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年半，月平均工资5000元，公司倒闭应支付其3.5×5000=17500元经济补偿。

当探讨公司倒闭员工会有补偿吗这个问题时，除了明确员工是否能获得补偿，还有相关的细节值得关注。比如补偿的标准是怎样计算的，一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工在公司倒闭前存在加班但未获加班费的情况，在公司倒闭清算时，这笔费用是否能追讨回来也是员工关心的。要是你对公司倒闭员工补偿的计算方式、未结算费用的处理等还有疑问，别让困惑萦绕，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。