如果没有签劳动合同属于临时工吗

一、如果没有签劳动合同属于临时工吗

在中国，不存在“临时工”的法律概念。

未签劳动合同不影响劳动关系的认定。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，即便没签劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同临时工权益受法律保护吗

未签劳动合同的“临时工”权益受法律保护。在我国法律体系中，已无“临时工”概念，只要与用人单位形成事实劳动关系，劳动者权益就受《劳动法》《劳动合同法》等法律保障。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，劳动者享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。若遭遇拖欠工资、加班无补偿等情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、未签劳动合同被认定临时工是否合法

“临时工”并非法律概念，未签劳动合同不意味着劳动者就是所谓“临时工”。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在实际用工，不论是否签订书面劳动合同，双方都是劳动关系。

若用人单位以未签合同为由认定劳动者为“临时工”，以此逃避自身义务，不合法。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，未签劳动合同被认定“临时工”这种做法不合法，劳动者可收集工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，维护自身权益。

在探讨如果没有签劳动合同属于临时工吗这个问题后，我们还有一些相关要点需要了解。即便没签劳动合同，也并不意味着劳动者就是临时工。从法律角度，未签合同期间劳动者依然享有相应权益，比如可要求用人单位支付双倍工资。而且，工作一定时间后，还可能被认定为无固定期限劳动合同关系。另外，没签合同情况下的工伤认定等权益保障也是劳动者关心的。要是你对未签劳动合同后的权益维护、赔偿计算等存在疑问，或者想进一步明确自身劳动关系的性质，别错过获得精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。