用人单位劳动仲裁后还不支付工资的怎么办

一、用人单位劳动仲裁后还不支付工资的怎么办

1.劳动者在用人单位劳动仲裁后仍不支付工资，可先确认仲裁裁决生效，若双方在法定时间内未起诉，裁决即生效。生效后可向有管辖权的法院申请强制执行，保障自身权益。

2.具体操作建议如下：

确认仲裁裁决状态，留意双方是否在法定时间内向法院起诉，以确定裁决已生效。

向有管辖权的法院申请强制执行，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。

申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。

等待法院受理，法院会采取核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。

二、用人单位仲裁后仍不付工资可走哪些法律途径

若用人单位仲裁后仍不支付工资，劳动者可采取以下法律途径维权：

首先，可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，用人单位不履行支付义务，劳动者可在规定时间内向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其财产以支付工资。

其次，若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，依法追究单位及相关责任人刑事责任。

三、劳动仲裁后单位仍不付工资可走哪些法律途径

劳动仲裁后单位仍不支付工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请。

其次，若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究单位负责人的刑事责任，以此促使单位履行支付工资的义务。

当我们探讨用人单位劳动仲裁后还不支付工资的怎么办时，这其实还关联着一些后续重要问题。其一，若用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询其财产并采取冻结、划拨等措施。其二，根据法律规定，用人单位可能需支付劳动者赔偿金，以弥补劳动者的损失。在面对这些复杂的法律流程和权益保障问题时，您或许还有诸多疑问，比如申请强制执行的具体流程是怎样的，赔偿金的计算标准是什么等。如果您在这些方面还有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。