工伤可以告公司赔偿吗

一、工伤可以告公司赔偿吗

先做工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属，向社保行政部门申请。认定完工伤，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

要是公司交了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等，公司来付。没交的话，所有待遇公司负责。

公司要是不赔，工伤职工能申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。期间记得留好劳动合同、诊断证明等证据。

二、工伤公司拒绝赔偿能否走法律诉讼

工伤公司拒绝赔偿，劳动者能走法律诉讼，但需先完成前置程序。

首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

若公司拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。仲裁是必经前置程序。

如对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。凭借生效的裁判文书，可申请强制执行公司财产以获得赔偿。

三、工伤未获合理赔偿能否起诉公司

工伤未获合理赔偿，劳动者能起诉公司。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。若公司未依法支付工伤赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，劳动者可向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据材料，请求法院判决公司支付合理赔偿，维护自身合法权益。

当探讨工伤可以告公司赔偿吗这个问题时，除了明确能否告公司赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的时效问题，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工自己申请的时间也有限制。另外，赔偿的具体项目和标准也较为复杂，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果你在工伤赔偿的认定时效、赔偿项目等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。