工伤赔偿后可以向用人单位追偿吗

一、工伤赔偿后可以向用人单位追偿吗

工伤事故要是用人单位故意或有重大过失造成，劳动者拿到工伤赔偿后，能向单位追偿部分或全部损失。像单位故意不提供安全防护设备致员工受伤，员工能追偿超出工伤保险赔付的合理损失。

要是工伤因劳动者自身一般过失、不可抗力等造成，且单位无过错，劳动者通常不能追偿。工伤保险旨在分散单位风险、保障员工权益，单位依法缴费且无过错，就不用额外担责。重点是看单位有无故意或重大过失。

二、工伤赔偿后向用人单位追偿有法律依据吗

工伤赔偿后向用人单位追偿，需看具体情形。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位仅承担部分法定费用，此时职工一般不能向用人单位追偿。

但存在以下情况职工可追偿：一是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工获得赔偿后若有不足可追偿；二是因用人单位故意或重大过失导致职工工伤，职工除获工伤保险赔偿外，可依据《民法典》侵权责任编向用人单位主张侵权损害赔偿以弥补损失。

三、工伤获赔后向用人单位追偿有法律依据吗

一般情况下，工伤获赔后向用人单位追偿需视具体情形而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位仅承担部分法定费用，如停工留薪期工资等，此时通常不能再向用人单位追偿。

但存在特殊情况，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未足额支付或存在其他侵害职工权益的行为，职工获赔后可依据《工伤保险条例》等相关规定向用人单位追偿。

此外，若因用人单位过错导致职工工伤，除工伤保险赔偿外，职工还可依据侵权责任相关规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。

当探讨工伤赔偿后向用人单位追偿吗这个问题时，除了核心问题本身，还有一些相关联的情况值得关注。比如，若用人单位存在故意隐瞒安全隐患等过错行为导致员工工伤，在工伤赔偿后员工追偿的合理性会更强。另外，如果工伤赔偿不足以弥补员工因工伤造成的全部损失，像后续的康复治疗费用等，员工是否能向用人单位进一步追偿也是常见疑问。工伤赔偿的情形复杂多样，每个情形都可能有不同之处。若你在工伤赔偿及追偿方面还有更多疑问，比如追偿的具体流程、证据收集等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。