工伤致残被辞退怎么赔偿

一、工伤致残被辞退怎么赔偿

工伤致残后遭辞退，这里面的赔偿门道可不少。要是单位违规辞退，得给赔偿金，这可是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，干满一年就给一个月工资。

工伤赔偿也不会因为被辞退就没了。不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金。合同到期或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。

遇到这种情况，赶紧收集劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等证据，通过劳动仲裁或打官司来维护自己权益。

二、工伤致残被辞退，能否获额外法律赔偿

工伤致残被辞退，劳动者一般能获额外法律赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤职工还可依据《工伤保险条例》，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

所以，工伤致残被辞退，劳动者可主张违法解除赔偿金及工伤保险待遇等额外赔偿。

三、工伤致残被辞退，赔偿金计算有何法律依据

工伤致残被辞退，赔偿金计算依据如下：

《劳动合同法》：若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》：职工因工伤致残，被鉴定为五至十级伤残，用人单位辞退时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨工伤致残被辞退怎么赔偿的问题时，除了了解赔偿事宜，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤致残等级不同，在赔偿标准和额度上会有很大差异，精准的等级鉴定对赔偿起着关键作用。另外，被辞退后除了应得的赔偿，还涉及社保关系转移、就业扶持政策等后续事务。如果您在工伤致残被辞退赔偿过程中，对等级鉴定流程、赔偿计算细节以及后续事务处理等有任何疑问，不要让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您解惑。