单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗

一、单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要确定单位与您建立劳动关系的起始时间。若已超过一个月未签合同，从第二个月起您有权主张了双倍工资。但需注意仲裁时效，一般是从您知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

比如您入职后单位一直未签合同，工作满三个月，那么您可以主张第二个月和第三个月的双倍工资。不过要保留好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维权。

二、单位不买社保能要求经济补偿吗

单位不买社保，劳动者通常能要求经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及单位未缴纳社保的材料。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、单位不买社保能否获经济赔偿

单位不买社保，劳动者可能获经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要获取赔偿，可先与单位协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集存在劳动关系、单位未买社保等相关证据。

当探讨单位不签劳动合同是否可以获得双倍赔偿这个问题时，除了明确是否能获赔，还有一些相关要点值得了解。比如双倍赔偿的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，双倍赔偿的支付期限是有限制的，最长不超过十一个月。如果劳动者在单位工作了较长时间一直未签合同，这些规定就显得尤为重要。你是否正面临单位不签合同的困扰呢？要是对双倍赔偿的计算方式、维权流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。