老板不发工资我们该怎么办

一、老板不发工资我们该怎么办

首先需明确，工资是劳动者的合法所得。若老板不发工资，你们可采取以下措施：

1.与老板沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。这是较为便捷的方式，尽量通过友好协商解决。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板支付工资，并可对其进行处罚。

3.还能申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，可通过法院强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、老板不发工资走法律途径能获赔偿吗

老板不发工资，劳动者走法律途径有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、老板不发工资申请劳动仲裁能赢吗

老板不发工资申请劳动仲裁是否能赢，需看具体情况。若劳动者有充分证据证明与单位存在劳动关系，且单位确实未按劳动合同约定或法律规定支付工资，赢的可能性较大。

能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；证明单位未发工资的证据如工资条、银行流水明细等。只要证据能形成完整链条，证明单位拖欠工资事实，依据《劳动合同法》，单位应及时足额支付劳动报酬，仲裁委大概率支持劳动者诉求。

但如果证据不足，或单位能提供合理抗辩理由，如因劳动者工作失误给单位造成损失等，劳动者可能面临败诉风险。

当我们探讨老板不发工资该怎么办时，除了常规的解决办法，还有一些关联问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息问题，若老板长时间不发工资，员工是有权要求支付相应利息的。另外，如果因为老板不发工资导致员工产生了额外的经济损失，像逾期还款的滞纳金等，员工也可以通过合法途径要求老板赔偿。你是否正遭遇老板不发工资的困扰呢？又是否对工资拖欠利息的计算、额外损失赔偿的流程等问题心存疑惑？若有任何疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。