工伤停工留薪期间上班有什么后果

一、工伤停工留薪期间上班有什么后果

工伤停工留薪期内上班可能存在一定后果。从法律规定看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间上班，一方面，若伤情未完全恢复，继续工作可能加重伤势，影响后续治疗及恢复效果，进而可能影响工伤等级评定及最终赔偿数额。另一方面，理论上虽不禁止职工在此期间上班，但用人单位若知晓职工工伤未愈仍安排工作，可能被认定未充分保障职工权益，存在一定法律风险。职工自身若因上班导致伤情恶化，可就新增的伤害主张用人单位承担相应责任，比如支付后续治疗费用、给予合理补偿等。建议工伤职工严格遵循医嘱，在停工留薪期安心治疗养伤，待身体条件允许再恢复工作。

二、工伤停工留薪期上班致新伤单位担责吗

一般情况下，单位需担责。工伤停工留薪期，职工本应暂停工作接受治疗。但在此期间上班致新伤，若符合工伤认定条件，单位要承担相应责任。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要新伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，即便处于停工留薪期，也不影响工伤认定。

不过，如果有证据证明职工是故意造成新伤，或存在严重违反单位规章制度、操作规程等重大过错情形，在责任划分上可能会有不同。但通常来说，单位仍需承担一定责任，要按规定为职工申请工伤认定，保障职工享受工伤保险待遇。

三、工伤停工留薪期上班权益受损法律如何保障

工伤停工留薪期内，劳动者本应暂停工作接受治疗，若在此期间上班权益受损，法律提供多方面保障。

从工资待遇看，《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若上班后单位未按此执行，劳动者可要求单位补足工资差额。

若因提前上班导致伤情恶化，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新确定停工留薪期，单位要承担相应的治疗费用等。

若权益受损，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨停工留薪期间上班有什么后果时，除了正文提及的内容，还有一些相关情况值得关注。一方面，若在停工留薪期上班，可能会影响后续工伤康复。因为该期间本是为员工恢复身体而设，过早工作或许导致旧伤复发，加重身体负担。另一方面，在这个时期上班，薪资待遇可能会产生变化。正常情况下停工留薪期员工工资福利不变，但上班后可能按实际工作情况计算工资。你是否正面临停工留薪期间上班的难题呢？要是对停工留薪期薪资计算、工伤复发处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。