拖欠工资5年怎么要赔偿

一、拖欠工资5年怎么要赔偿

首先，您需要确定劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

若劳动关系明确，您可通过劳动仲裁主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于拖欠工资的赔偿，可要求用人单位支付拖欠工资的足额款项，还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位恶意拖欠，可能需加付赔偿金。建议您尽快收集证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、拖欠工资5年能否主张了双倍赔偿

一般较难主张了双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资本身并非直接适用双倍赔偿的法定情形。

同时，主张权利需注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资已达5年，若期间无时效中断、中止情形，已过仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼获得支持。不过，若能证明存在时效中断等情形，可尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。

三、拖欠工资5年劳动者如何依法维权获赔

劳动者被拖欠工资5年维权获赔，需注意以下要点：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。

其次，可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，但可能因超过2年追溯时效存在不受理风险。

还可申请劳动仲裁，不过要留意仲裁时效，正常为1年，若能证明有中断情形，如曾向单位主张权利等，可重新计算。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

若有证据证明用人单位恶意拖欠，还可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。

当探讨拖欠工资5年怎么要赔偿时，除了要关注赔偿的索要方式，还有一些相关问题需留意。比如，在成功要回拖欠工资及赔偿后，这些收入是否需要纳税以及如何纳税。一般来说，工资收入是需要按照规定缴纳个人所得税的。另外，如果因公司拖欠工资导致员工有额外的经济损失，像贷款逾期产生的不良信用记录及额外费用等，员工是否能要求公司进行相应赔偿也是值得思考的。若你在拖欠工资赔偿索要过程中，对纳税情况、额外损失赔偿等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。