劳动关系确定后可以工伤鉴定吗

一、劳动关系确定后可以工伤鉴定吗

确定劳动关系后不能直接进行工伤鉴定，还需先完成工伤认定。

用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定即工伤鉴定。

建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间损害职工权益。工伤职工及近亲属等也要了解申请时限，在用人单位未申请时及时自行申请，以保障自身权益能顺利得到认定和赔偿。

二、确定劳动关系后工伤鉴定流程是怎样的

确定劳动关系后，工伤鉴定流程如下：

首先是工伤认定申请。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

接着是审核与调查。社保行政部门会对提交的材料进行审核，必要时展开调查核实。

然后作出认定决定。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

最后是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

三、劳动关系确定后工伤鉴定有啥流程

确定劳动关系后，工伤鉴定流程如下：

首先是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后等待鉴定结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

当探讨劳动关系确定后是否可以工伤鉴定这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。在劳动关系确定且完成工伤鉴定后，接下来就是赔偿事宜。赔偿的标准会依据工伤鉴定的结果，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项内容。而且不同等级的工伤，赔偿的数额和项目也会有所不同。另外，若对工伤鉴定的结果存在异议，也是可以申请再次鉴定的。如果你在劳动关系确定后工伤鉴定的流程、鉴定结果以及赔偿方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。